寧波市2022年衛(wèi)生高級職稱評審自主評聘單位工作程序和要求是什么？為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理如下：

自主評聘單位工作程序和要求

（一）明確崗位使用規(guī)劃

自主評聘單位要根據(jù)發(fā)展實際，結(jié)合單位現(xiàn)有人員情況，統(tǒng)籌安排衛(wèi)技和非衛(wèi)技以及醫(yī)、藥、護、技不同專業(yè)高級崗位數(shù)量，崗位數(shù)量向一線崗位和緊缺崗位傾斜。除自主評聘單位明確可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員外，必須在有高級崗位數(shù)空缺的情況下開展評聘工作。

（二）制定評聘標(biāo)準(zhǔn)

自主評聘單位按照不低于《浙江省省市屬衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）》（浙人社發(fā)〔2016〕105號）和寧波市衛(wèi)生計生委、寧波市人力社保局《寧波市縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）的通知》（甬人社發(fā)〔2016〕168號）要求，結(jié)合實際，自主制定評聘標(biāo)準(zhǔn)。評聘標(biāo)準(zhǔn)要按照分類評價的原則，充分體現(xiàn)重醫(yī)德、業(yè)績和能力的導(dǎo)向，結(jié)合不同崗位專業(yè)特點設(shè)置相應(yīng)考核指標(biāo)，與醫(yī)務(wù)人員日常管理、定期考核、績效管理等制度緊密掛鉤。采用定性與定量相結(jié)合的評聘辦法，評聘標(biāo)準(zhǔn)及量化評分應(yīng)包括基本條件、學(xué)歷、資歷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作業(yè)績、科研創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用推廣、幫扶、教學(xué)帶教、日?？己?、加分扣分項等內(nèi)容。單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要征求職能科室、申報人員所在科室以及黨支部負責(zé)人意見，出具醫(yī)德醫(yī)風(fēng)鑒定。

（三）組建評聘機構(gòu)

自主評聘單位按評聘方案中的專家?guī)旖M建原則，組建本單位自主評聘專家?guī)?，專家信息至少于評審前七天錄入省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺。自主評聘單位組建衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會。評聘委員會由單位領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人、衛(wèi)技人員代表和若干學(xué)術(shù)專家組成，人數(shù)原則上不少于17人。評聘委員會下設(shè)內(nèi)科、外科、護理、醫(yī)技或公共衛(wèi)生等若干專業(yè)審議組，每組人數(shù)原則上不少于5人。專業(yè)審議組根據(jù)同行評議需要，可外聘一定數(shù)量的外單位專家。如申報評聘對象較少，可不設(shè)置專業(yè)審議組。評聘委員會和審議組須在本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，在省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺抽取產(chǎn)生。

（四）制定完善評聘方案

自主評聘單位制定完善年度評聘方案，應(yīng)包括近三年評聘規(guī)劃、崗位設(shè)置情況、崗位使用計劃、評聘標(biāo)準(zhǔn)制定、專家?guī)旖M建、年度申報情況、評聘程序、疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員職稱傾斜政策等。評聘方案需廣泛聽取職工、黨支部意見，并經(jīng)職工代表大會審議和院長辦公會議討論通過，醫(yī)院黨委會議研究決定，在自主評聘會議召開前10個工作日報主管衛(wèi)生健康部門和同級人力社保部門審核同意后，方可開展評聘工作。

（五）規(guī)范評聘工作程序

評聘工作包括公布崗位信息、個人申報競聘、申報資格及申報材料審查、評前全信息公示、專業(yè)審議組評議、評聘委員會評審表決、擬聘人選公示、公布聘任文件、頒發(fā)聘書等程序。評聘委員會召開會議須有三分之二以上應(yīng)到委員出席，投票實行記名投票，經(jīng)實到委員三分之二及以上同意為評審?fù)ㄟ^。評前評后公示時間均不少于7天。

了解更多：寧波市2022年衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知

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